“嗯，我想想怎么说吧。”
“赶紧麻溜的想，噢噢噢还有你那个什么高中同学！
能不能在小老板那里搭上话，你让他帮你问问呀！
实在不行，搭不上小老板搭上葛宏宇或者赵璇也好使啊，你别轻放着这层关系不用自己在家里瞎着急！
人情世故就是这样，现在有这关系就要现在用，不然还等到你们关系都淡了在提吗？你来我往才有人情往来的么有什么抹不开面的。”
“嗯我知道啦小曼姐，你为我的事这么操心我都要感动死了，呜呜呜......”
假哭ing。
“给我滚一边去！
你自己看着办吧，撂了吧！”
我嘴上答应着，挂了鲍小曼的电话继续埋头吃面，我没有给肖郑毅发消息，因为有一个人已经给了我承诺。
一个人在家里没事做索性学习，拿出注会的备考资料化悲愤为力量，加油吧小栗子！
《简-爱》里有这样一句话，爱是一场博弈，必须保持永远与对方不分伯仲，势均力敌，才能长此以往的相依相惜。
保持努力，持续优秀；我的小老板呀，你金光闪闪，我也要光彩照人呀！
就在中午下班的前一分钟，十一点五十九分，世洲国际公司总部大群收到了一份检讨书。
道歉检讨书
致销售部栗助理：
栗助理你好，首先献上我深刻的歉意，在这里对你说一句sorry！
对不起！
可能你觉得一句对不起犹如一阵风吹过，对你已经造成的伤害没什么弥补和作用，但我是带着十分的诚意，才做了这个决定。
照片是我朋友无意间拍给我的，我一时糊涂没经大脑思考就将它们放在了公司内网上，虽然我没有说什么捕风捉影，恶意诽谤你的话，但是我的这一举动却给别人带来了肆意想象和恶意揣摩的空间。
我为我一时头脑发热的错误行径在这里给你道歉，我已经充分认识到自己的错误，我为给你和公司带来的不必要的麻烦，再次给你说一句sorry！
对不起！
我接受公司对我的一切处罚决定，最后我呼吁各位同仁，以我为警示！
人人要遵守公司的规章制度，俗话说“没有规矩，不成方圆”
。
规矩也就是制度，国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”
。
它的目的不是为了惩戒和控制而是为了实现管理的公平性，我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等！
作为公司行政部的一员，我更要以身作则，践行企业的规章制度。
......
滕鑫洋洋洒洒的写了一大篇得有好几千字，这份类似道歉声明的检讨书，表面上是在给我道歉，可是每一个字里行间里都写满了她的施舍和无所谓。
最后还将一份认罪认罚书升华成了，她奉献自己讴歌企业文化的倡议书，后面连团结友爱，公司的文化口号都写进去了。
你说她道歉了吗？道歉了；你说她承认错误了吗？也承认了；你说她说清楚事情的来龙去脉了吗？也说了。
可她一个祈盼我能原谅她的字都没提，所以归根结底她想表达的不过是，道不道歉是她的事，我原不原谅她，没所谓的。
我窝在沙发上，来回的读着这份检讨，从最开始犹如突然被平反的蒙冤获罪之人般，心脏激动的哐哐直跳，到现在的麻木不仁毫无趣觉，只用了两分钟。
两分钟内群里一片寂静，无人发声，大家仿佛都成了视而不见的瞎子，但是右下角那里显示的已读人数的数字，却在刷刷的变化着。
两分钟后，有人跳出来说道：
【滕经理说的对！
制度面前人人平等，知错即改善莫大焉！
滕经理好格局！
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