麻醉专业如何报考才算稳妥考研要往上报…来自医学考研君-微博(报考麻醉专业的条件有哪些)
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?嗨，未来的研究生们，你们好呀~
我是你们的研路小助手文文！
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此前，国务院办公厅印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》，提出四个方面17条改革举措 ，其中第一个方面就是全面优化医学人才培养结构。
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提升医学专业学历教育层次，加强医学学科建设，推进麻醉、感染、重症、儿科等紧缺专业学科建设和人才培养。
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今天盘点人才特别紧缺的科室，也就是这四个科室……原因嘛，往下看
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01 麻醉科?
我国现在仅有麻醉医生8万人左右，平均每万人仅拥有麻醉医生0.5人，而美国为每万人有2.5名麻醉专业人员，英国为2.8。
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如果按欧美标准，我国只是标配的五分之一。
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麻醉科医生缺口大的原因：
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①工作强度大
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由于麻醉医生紧缺，外科手术一台接着一台，需要一个麻醉医生顶两个甚至三个人的工作量，经常超负荷工作。
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②大家对麻醉医生的认识理解不到位
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在过去很长一段时间里，一些医院将麻醉科定义为临床辅助科室，患者也认为麻醉医生只需要打麻药就可以了，并不清楚麻醉医生在一台手术中的关键作用，在手术中仅为配角，要出名是比较难的。
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这让麻醉医生的成就感不强，没有得到足够的重视。
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③分数线高，招生人数少
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麻醉学每年的考研录取分数线很高，竞争很激烈，但招生人数却很少！
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同时，也因为医院为控制医生数量、节约运行成本以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量，因此麻醉医生的道路任重而道远呀，不过相信这个问题会慢慢得到改善！
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02 感染科?
传染病专科医院以及综合性医院的感染科是突发、新发传染病疫情时的前沿阵地，他们是直接面对疫情的第一线。
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感染科医生缺口大的原因：
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①待遇较低
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在一些省份，同职称医护人员的收入，三甲综合医院的收入可
能要比专科传染病医院高；
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此外，在医院一般按照收入分配，感染科的药占比往往高于其他科室，也会一定程度的影响医生的收入。
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②学科边缘化
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能给医院带来经济利益的科室纷纷崛起，但是传染病属于冷门专业，无法给医院带动更多的效益。因此大部分医院并没有足够重视科室发展。
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③公众排斥心理
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在公众心理，普遍对传染病存在排斥，许多年轻人就业时都不愿意从事这个专业。
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03 重症科?
icu是目前压力最大的科室之一，工作压力大，工作时间不规律，加班甚至数天都住在医院里更是家常便饭。
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重症科医生缺口大的原因：
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①医患关系差
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由于icu病房收治危重病人的特殊性，为了方便抢救、防止交叉感染和保证监护治疗质量，病房实行半封闭或全封闭式的管理模式，家属不能全程监护，一旦患者出现问题，家属就容易情绪化。
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再加上本身icu的费用较高，家属不清楚钱花在哪里，要是这时候患者病情没有好转甚至恶化，很容易做出偏激的行为。
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②重症科室的危险系数高，接收的往往都是危重症患者
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这也会直接导致医护人员的工作压力极大，工作时间不规律，得时刻关注患者的各项指征变化。
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04 儿科?
根据《2020中国卫生健康统计年鉴》，全国儿科医师为15.9万，比2015年增加34.1%，数量显著增加，但仍然是满足不了我国现有的需求！
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儿科医生缺口大的原因：
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①压力大
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在一份医护人员的压力调查中，儿科是调查科室中压力最高的，可能与其科室的特殊性有关。
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②待遇低
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在中国医师协会的一项调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其一半。
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儿科医生工作特点也被总结成「三高两低」，即：高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出。
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所以，早在2016年，原国家卫计委就出台了《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》：
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明确要求合理调整儿科医疗服务价格，在生活补助方面适当向儿科医生倾斜，提高儿科医生的薪酬，在职称晋级给予适当倾斜、在专家选拔和其他评优评先工作中，对于符合条件的儿科医务人员，予以重点考虑。
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虽然说医院里哪个科室都不轻松，但这些科室之所以特别缺人，还是有科室自身因素影响的。
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