但丁之童已经等了整整一个礼拜，没有电话，没有电邮，连封拒信都没有。
在那一个礼拜当中，她每天看无数次手机，查无数次邮件，甚至无数地想象自己的名字在短名单的最后一位鬼鬼祟祟地探头探脑，而主宰她命运的那支笔正犹豫是打勾呢，还是把她划掉。
她也知道自己通过的几率并不大，从一开始就知道。
BB行招聘的硬指标是学校和实习经历，但面试中体现出来的软实力才是最终的决定性因素。
就像面经里把应试者分为三类——
最次的是24K纯的做题家和过度表现自己的戏精，这些人基本上也就是一面终结的水平。
稍好一些的是开了点窍的做题家，各方面中规中矩，没什么出挑的地方。
这样的人能过一面，但offer基本没戏。
再好一些的是技术很强那种，大概能有三成的机会拿到offer，比如冯晟。
而最理想的目标人群必须EQ超高，上得了台面，比如宋明媚。
如果能够到这个标准，通过率70%，技术好不好，模型会不会做都是其次的了。
丁之童对自己有清晰的认识，她的定位在“开了点窍的做题家”
和“技术达人”
之间游移，也就是说，0%到30%的通过率。
一连几天，宋明媚都在给她打气，先是说：“你也知道投行最喜欢招的人就是PSD，Poor贫穷，Smart聪明，Desire欲望，三样你都占全了。”
Poor和Desire，丁之童相信自己有。
Smart，底气就没那么足了。
宋明媚只好继续加码，掰着手指头说：“现在街上的大机构都在搞多样化招聘，女性，少数族裔，国际学生，你一个人就占了三个关键词，而且这几年中国公司来美国搞上市的那么多，你是nativespeakerofmandarin，这是多大的优势啊！”
面对鼓励，丁之童表示由衷的感谢，回头还是照样躲起来数日子。
而随着时间的推移，宋明媚的论调也变了，认为眼下最可能的情况就是丁之童吊了车尾，前面有人拿到offer没确认，此刻她的命运就掌握在人家骑驴找马的一念之间。
与此同时，冯晟却是后来居上。
他去暑期实习的时候跟过的老板那里公关了一番，offer成功到手，而且也是BB大行。
消息传来，宋明媚要他请吃饭，冯晟心情好，一口答应，还订了个挺贵的餐厅，在卡尤加湖边的公园里。
那是个星期六的晚上，丁之童在图书馆忙完论文直接去赴宴，到那里坐了一会儿，才开始觉得不对劲。
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