许欢颜跟人事部申请想再调两个实习生进部门，人事部跟江老板汇报了此事后，得到江老板的同意。
给了许欢颜几个人选，许欢颜自己一一过目挑选，最后又选了两个女孩子！
从陈海超出局到部门进新人，加上会议上许欢颜布置接下来的工作强度，开始有员工恐慌。
许欢颜也有自己的打算，他们这个部门的老员工时间长了工作上都会有些惰性。
尤其是跟随马老那几个年龄偏大的同事，做事温吞，行动力也不够，惯用的就是能拖就拖，要么就是按资排辈的把自己该做的都推给后来同事...
这些老油条们不会像陈海超那样硬刚，看许欢颜年轻，开始也并不放在眼。
但经过几次事件之后，看到有的同事走了，有的同事又降薪又降职的，现在终于认知到即使有老马罩着他们，但要是工作上被找出问题，月底工作考核不达标，那也一样要被面临着约谈了。
江老板也没想到公司里最先去腐生肌的是许欢颜的部门……
这个时候大家才发觉这个年轻的女上司，可不是外表那样的好说话。
短短的一周时间，大家面上都好像一如往常，但是个别的几个员工私下却到处活动！
一周过后，部门里走了好几个人，而且走的都是男同事。
老马现在是只参与重要决策，其他时间并不常在公司，所以等于部门只独独剩下了马克一个男的...
“这许欢颜到底要干啥？部门人走的七零八落的！”
“呵！
弃之糟粕，取其精华！”
“他们部门现在就剩马克一男的，是挺精的都快成贾宝玉了！
你知道公司人都怎么说吗?说马克是财务部的小宠，这就是精华？还有王建国，在公司做财务这么多年，他竟然辞职了?”
“你有琢磨劳拉的时间，不如也看看你们销售部的员工有没有混日子的！”
“你是打算公司裁员？”
“裁是肯定要裁的，还没到时候！
不过你也有个心理准备，工作年限长的员工，难免都会有惰性！”
“这倒是！
销售部有几个老人还真就是指着原来的老客户补单过日子，也就是咱们这种医疗器械公司，要是其他行业比如快速消费品，自己不开发新客户，老客户再选择性多一些，客户们早都被其他家抢走了...”
许欢颜在团队稳定后，组织了部门团建聚餐。
作为领导对于下属们总要进行一下情感交流。
希望团建能更深入的了解彼此，增强团队的整体协作能力。
部门的露露也是个本地土着，性格开朗阳光！
酒过三巡，看到大家都在围着马克玩游戏，就拉着许欢颜躲在露台上私聊起来。
“劳拉，你知道咱们部门为什么男同事都走了吗？”
“什么原因？说说看！”
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