就看病资费的问题，边沐跟小贺同学聊了一路，后来，出租车司机老师傅忍不住插嘴掺乎了半天。
司机老师傅也承认“晖康”
是家挺象样的医院，就是太贵！
他们家但凡生病，从不考虑上那儿看病。
大城市的出租车如同“行驶的茶馆”
，或真或假、五花八门、形形色色的各种信息在那里碰撞、交汇、发酵、传播……去粗存精，边沐还是能听出点东西的。
边沐就职“晖康”
医院的目的就两个：提高医术多挣钱。
“晖康”
医院建院文化氛围又是什么呢？！
效益第一！
平时，边沐已经注意到，“晖康”
医院的hR部门相当忙碌，时不时地总在招聘医护人员，不仅如此，他们还分级招聘，量才聘用。
这样就容易给人造成一种错觉：“晖康”
医院没有必要培养更多的优秀医生、护士，高薪加严管，合用就留下，不合适就走人。
可能是看钱小通的面子，加上自己的工作成绩院方还算差强人意，院方高层流露出将边沐打造成大牌名医的意向。
说归说，时至今日，院办始终没能拿出一整套人才培养方案。
也许，骨子里，“晖康”
一直都是捡现成的思路，高成本、高风险地培养边沐这种下一代名医，院方高层其实完全没有设计好，从始至终都是一个模模糊糊的轮廓而已。
会诊讨论一次也没遇到过，一周N次的理论学习从未举办过，论文讨论徒有其表，会议室从来都是空无一人……
丽石县医院好歹还装装样子，“晖康”
干脆搞成形同虚设。
大家都特忙，忙着挣钱。
对边沐来说，唯一可提高医术的途径就是多接诊临床患者、勤记工作笔记、勤于思考、主动向同事请教，随时总结经验教训。
基本就是自学，那又能提高多少呢？
再说挣钱，边沐一直坚持“君子爱财，取之有道”
的原则，有些钱他是不会触碰的，一年下来，肯定比小县城医院挣得多，但是，距离自己的小目标那可就差得多了。
想明白这两点，边沐的情绪变得有些低落，出租车司机老师傅在那儿自嗨，边沐自然懒得接茬儿搭话了。
出于礼貌，小贺同学有一搭没一搭地跟司师老师傅聊起了大学生就业之类的话题。
窗外，夜色斑斓，车流如虹。
眼望光彩夺目的繁华，边沐觉着眼前一切跟自己始终保持着很大的距离……
“边大夫！
到了！”
小贺同学提示道。
“哦！
师傅！
我来扫码！”
说罢，边沐取出手机扫码付了车费。
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